Gestion humaine et durable

L'axe de la gestion humaine et durable englobe les actions relatives à la gestion interne du personnel, la formation et la sensibilisation, la consultation citoyenne ainsi que la gouvernance. Certains enjeux de financement et d'écofiscalité peuvent être incorporés à cet axe. Il est divisé en 5 thèmes principaux:

• Stratégie de la Municipalité
• Gouvernance
• Pratiques d'investissement
• Écofiscalité
• Équité

La stratégie est le cadre de référence fondamental à partir duquel la Municipalité peut maintenir sa continuité tout en gérant volontairement son adaptation à un environnement en mouvement. En adoptant pour une stratégie à long terme, la Municipalité aura une vision d'ensemble et une ligne directrice claire pour les prochaines années. La stratégie peut prendre plusieurs formes, tel que la préparation de plans particuliers d'urbanisme (PPU) pour certains secteurs, identifier des zones à redévelopper, favoriser la protection du patrimoine bâti, etc.

L'enjeu de la gouvernance vise la mise en place de mécanismes et de stratégies qui permettront d'intégrer le développement durable dans toutes les activités de la municipalité et d'en assurer la durabilité et l'évolution. La consultation et l'implication des citoyens et des parties prenantes est essentielle.

Cet enjeu a pour but de mettre en évidence les critères centraux pilotant les décisions d’investissement et sur le développement local de son territoire. Plus précisément, on peut penser à la création de richesse, à l’amélioration de la qualité de vie de la communauté, à la création d’emplois directs, à l'investissement dans des zones protégées, etc. 

Il s'agit de prendre conscience du coût de l'inaction en environnement et de mettre en place des mesures de prévention pour le bien de l'environnement et de la santé économique de la municipalité et des entreprises qui y œuvrent. D'une manière globale, cet enjeu vise à offrir un soutien financier pour les comportements respectueux de l'environnement, tout en finançant ce soutient avec des frais applicables sir les comportements nuisibles.

La Municipalité se doit d’être équitable en matière d’emploi; elle ne doit pas exercer de discrimination en matière de culture, de genre, etc. Elle fournit un traitement équitable à tous ses employés et doit aider la collectivité à atteindre une équité.